// // Variables // -------------------------------------------------- //== Colors // //## Gray and brand colors for use across Bootstrap. @gray-darker: lighten(#000, 13.5%); // #222 @gray-dark: lighten(#000, 20%); // #333 @gray: lighten(#000, 33.5%); // #555 @gray-light: lighten(#000, 60%); // #999 @gray-lighter: lighten(#000, 93.5%); // #eee @brand-primary: #428bca; @brand-success: #5cb85c; @brand-info: #5bc0de; @brand-warning: #f0ad4e; @brand-danger: #d9534f; //== Scaffolding // //## Settings for some of the most global styles. //** Background color for ``. @body-bg: #fff; //** Global text color on ``. @text-color: @gray-dark; //** Global textual link color. @link-color: @brand-primary; //** Link hover color set via `darken()` function. @link-hover-color: darken(@link-color, 15%); //== Typography // //## Font, line-height, and color for body text, headings, and more. @font-family-sans-serif: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; @font-family-serif: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; //** Default monospace fonts for ``, ``, and `
`.
@font-family-monospace:   Menlo, Monaco, Consolas, "Courier New", monospace;
@font-family-base:        @font-family-sans-serif;

@font-size-base:          14px;
@font-size-large:         ceil((@font-size-base * 1.25)); // ~18px
@font-size-small:         ceil((@font-size-base * 0.85)); // ~12px

@font-size-h1:            floor((@font-size-base * 2.6)); // ~36px
@font-size-h2:            floor((@font-size-base * 2.15)); // ~30px
@font-size-h3:            ceil((@font-size-base * 1.7)); // ~24px
@font-size-h4:            ceil((@font-size-base * 1.25)); // ~18px
@font-size-h5:            @font-size-base;
@font-size-h6:            ceil((@font-size-base * 0.85)); // ~12px

//** Unit-less `line-height` for use in components like buttons.
@line-height-base:        1.428571429; // 20/14
//** Computed "line-height" (`font-size` * `line-height`) for use with `margin`, `padding`, etc.
@line-height-computed:    floor((@font-size-base * @line-height-base)); // ~20px

//** By default, this inherits from the ``.
@headings-font-family:    inherit;
@headings-font-weight:    500;
@headings-line-height:    1.1;
@headings-color:          inherit;


//== Iconography
//
//## Specify custom location and filename of the included Glyphicons icon font. Useful for those including Bootstrap via Bower.

//** Load fonts from this directory.
@icon-font-path:          "../fonts/";
//** File name for all font files.
@icon-font-name:          "glyphicons-halflings-regular";
//** Element ID within SVG icon file.
@icon-font-svg-id:        "glyphicons_halflingsregular";


//== Components
//
//## Define common padding and border radius sizes and more. Values based on 14px text and 1.428 line-height (~20px to start).

@padding-base-vertical:     6px;
@padding-base-horizontal:   12px;

@padding-large-vertical:    10px;
@padding-large-horizontal:  16px;

@padding-small-vertical:    5px;
@padding-small-horizontal:  10px;

@padding-xs-vertical:       1px;
@padding-xs-horizontal:     5px;

@line-height-large:         1.33;
@line-height-small:         1.5;

@border-radius-base:        4px;
@border-radius-large:       6px;
@border-radius-small:       3px;

//** Global color for active items (e.g., navs or dropdowns).
@component-active-color:    #fff;
//** Global background color for active items (e.g., navs or dropdowns).
@component-active-bg:       @brand-primary;

//** Width of the `border` for generating carets that indicator dropdowns.
@caret-width-base:          4px;
//** Carets increase slightly in size for larger components.
@caret-width-large:         5px;


//== Tables
//
//## Customizes the `.table` component with basic values, each used across all table variations.

//** Padding for ``s and ``s.
@table-cell-padding:            8px;
//** Padding for cells in `.table-condensed`.
@table-condensed-cell-padding:  5px;

//** Default background color used for all tables.
@table-bg:                      transparent;
//** Background color used for `.table-striped`.
@table-bg-accent:               #f9f9f9;
//** Background color used for `.table-hover`.
@table-bg-hover:                #f5f5f5;
@table-bg-active:               @table-bg-hover;

//** Border color for table and cell borders.
@table-border-color:            #ddd;


//== Buttons
//
//## For each of Bootstrap's buttons, define text, background and border color.

@btn-font-weight:                normal;

@btn-default-color:              #333;
@btn-default-bg:                 #fff;
@btn-default-border:             #ccc;

@btn-primary-color:              #fff;
@btn-primary-bg:                 @brand-primary;
@btn-primary-border:             darken(@btn-primary-bg, 5%);

@btn-success-color:              #fff;
@btn-success-bg:                 @brand-success;
@btn-success-border:             darken(@btn-success-bg, 5%);

@btn-info-color:                 #fff;
@btn-info-bg:                    @brand-info;
@btn-info-border:                darken(@btn-info-bg, 5%);

@btn-warning-color:              #fff;
@btn-warning-bg:                 @brand-warning;
@btn-warning-border:             darken(@btn-warning-bg, 5%);

@btn-danger-color:               #fff;
@btn-danger-bg:                  @brand-danger;
@btn-danger-border:              darken(@btn-danger-bg, 5%);

@btn-link-disabled-color:        @gray-light;


//== Forms
//
//##

//** `` background color
@input-bg:                       #fff;
//** `` background color
@input-bg-disabled:              @gray-lighter;

//** Text color for ``s
@input-color:                    @gray;
//** `` border color
@input-border:                   #ccc;
//** `` border radius
@input-border-radius:            @border-radius-base;
//** Border color for inputs on focus
@input-border-focus:             #66afe9;

//** Placeholder text color
@input-color-placeholder:        @gray-light;

//** Default `.form-control` height
@input-height-base:              (@line-height-computed + (@padding-base-vertical * 2) + 2);
//** Large `.form-control` height
@input-height-large:             (ceil(@font-size-large * @line-height-large) + (@padding-large-vertical * 2) + 2);
//** Small `.form-control` height
@input-height-small:             (floor(@font-size-small * @line-height-small) + (@padding-small-vertical * 2) + 2);

@legend-color:                   @gray-dark;
@legend-border-color:            #e5e5e5;

//** Background color for textual input addons
@input-group-addon-bg:           @gray-lighter;
//** Border color for textual input addons
@input-group-addon-border-color: @input-border;


//== Dropdowns
//
//## Dropdown menu container and contents.

//** Background for the dropdown menu.
@dropdown-bg:                    #fff;
//** Dropdown menu `border-color`.
@dropdown-border:                rgba(0,0,0,.15);
//** Dropdown menu `border-color` **for IE8**.
@dropdown-fallback-border:       #ccc;
//** Divider color for between dropdown items.
@dropdown-divider-bg:            #e5e5e5;

//** Dropdown link text color.
@dropdown-link-color:            @gray-dark;
//** Hover color for dropdown links.
@dropdown-link-hover-color:      darken(@gray-dark, 5%);
//** Hover background for dropdown links.
@dropdown-link-hover-bg:         #f5f5f5;

//** Active dropdown menu item text color.
@dropdown-link-active-color:     @component-active-color;
//** Active dropdown menu item background color.
@dropdown-link-active-bg:        @component-active-bg;

//** Disabled dropdown menu item background color.
@dropdown-link-disabled-color:   @gray-light;

//** Text color for headers within dropdown menus.
@dropdown-header-color:          @gray-light;

//** Deprecated `@dropdown-caret-color` as of v3.1.0
@dropdown-caret-color:           #000;


//-- Z-index master list
//
// Warning: Avoid customizing these values. They're used for a bird's eye view
// of components dependent on the z-axis and are designed to all work together.
//
// Note: These variables are not generated into the Customizer.

@zindex-navbar:            1000;
@zindex-dropdown:          1000;
@zindex-popover:           1060;
@zindex-tooltip:           1070;
@zindex-navbar-fixed:      1030;
@zindex-modal-background:  1040;
@zindex-modal:             1050;


//== Media queries breakpoints
//
//## Define the breakpoints at which your layout will change, adapting to different screen sizes.

// Extra small screen / phone
//** Deprecated `@screen-xs` as of v3.0.1
@screen-xs:                  480px;
//** Deprecated `@screen-xs-min` as of v3.2.0
@screen-xs-min:              @screen-xs;
//** Deprecated `@screen-phone` as of v3.0.1
@screen-phone:               @screen-xs-min;

// Small screen / tablet
//** Deprecated `@screen-sm` as of v3.0.1
@screen-sm:                  768px;
@screen-sm-min:              @screen-sm;
//** Deprecated `@screen-tablet` as of v3.0.1
@screen-tablet:              @screen-sm-min;

// Medium screen / desktop
//** Deprecated `@screen-md` as of v3.0.1
@screen-md:                  992px;
@screen-md-min:              @screen-md;
//** Deprecated `@screen-desktop` as of v3.0.1
@screen-desktop:             @screen-md-min;

// Large screen / wide desktop
//** Deprecated `@screen-lg` as of v3.0.1
@screen-lg:                  1200px;
@screen-lg-min:              @screen-lg;
//** Deprecated `@screen-lg-desktop` as of v3.0.1
@screen-lg-desktop:          @screen-lg-min;

// So media queries don't overlap when required, provide a maximum
@screen-xs-max:              (@screen-sm-min - 1);
@screen-sm-max:              (@screen-md-min - 1);
@screen-md-max:              (@screen-lg-min - 1);


//== Grid system
//
//## Define your custom responsive grid.

//** Number of columns in the grid.
@grid-columns:              12;
//** Padding between columns. Gets divided in half for the left and right.
@grid-gutter-width:         30px;
// Navbar collapse
//** Point at which the navbar becomes uncollapsed.
@grid-float-breakpoint:     @screen-sm-min;
//** Point at which the navbar begins collapsing.
@grid-float-breakpoint-max: (@grid-float-breakpoint - 1);


//== Container sizes
//
//## Define the maximum width of `.container` for different screen sizes.

// Small screen / tablet
@container-tablet:             ((720px + @grid-gutter-width));
//** For `@screen-sm-min` and up.
@container-sm:                 @container-tablet;

// Medium screen / desktop
@container-desktop:            ((940px + @grid-gutter-width));
//** For `@screen-md-min` and up.
@container-md:                 @container-desktop;

// Large screen / wide desktop
@container-large-desktop:      ((1140px + @grid-gutter-width));
//** For `@screen-lg-min` and up.
@container-lg:                 @container-large-desktop;


//== Navbar
//
//##

// Basics of a navbar
@navbar-height:                    50px;
@navbar-margin-bottom:             @line-height-computed;
@navbar-border-radius:             @border-radius-base;
@navbar-padding-horizontal:        floor((@grid-gutter-width / 2));
@navbar-padding-vertical:          ((@navbar-height - @line-height-computed) / 2);
@navbar-collapse-max-height:       340px;

@navbar-default-color:             #777;
@navbar-default-bg:                #f8f8f8;
@navbar-default-border:            darken(@navbar-default-bg, 6.5%);

// Navbar links
@navbar-default-link-color:                #777;
@navbar-default-link-hover-color:          #333;
@navbar-default-link-hover-bg:             transparent;
@navbar-default-link-active-color:         #555;
@navbar-default-link-active-bg:            darken(@navbar-default-bg, 6.5%);
@navbar-default-link-disabled-color:       #ccc;
@navbar-default-link-disabled-bg:          transparent;

// Navbar brand label
@navbar-default-brand-color:               @navbar-default-link-color;
@navbar-default-brand-hover-color:         darken(@navbar-default-brand-color, 10%);
@navbar-default-brand-hover-bg:            transparent;

// Navbar toggle
@navbar-default-toggle-hover-bg:           #ddd;
@navbar-default-toggle-icon-bar-bg:        #888;
@navbar-default-toggle-border-color:       #ddd;


// Inverted navbar
// Reset inverted navbar basics
@navbar-inverse-color:                      @gray-light;
@navbar-inverse-bg:                         #222;
@navbar-inverse-border:                     darken(@navbar-inverse-bg, 10%);

// Inverted navbar links
@navbar-inverse-link-color:                 @gray-light;
@navbar-inverse-link-hover-color:           #fff;
@navbar-inverse-link-hover-bg:              transparent;
@navbar-inverse-link-active-color:          @navbar-inverse-link-hover-color;
@navbar-inverse-link-active-bg:             darken(@navbar-inverse-bg, 10%);
@navbar-inverse-link-disabled-color:        #444;
@navbar-inverse-link-disabled-bg:           transparent;

// Inverted navbar brand label
@navbar-inverse-brand-color:                @navbar-inverse-link-color;
@navbar-inverse-brand-hover-color:          #fff;
@navbar-inverse-brand-hover-bg:             transparent;

// Inverted navbar toggle
@navbar-inverse-toggle-hover-bg:            #333;
@navbar-inverse-toggle-icon-bar-bg:         #fff;
@navbar-inverse-toggle-border-color:        #333;


//== Navs
//
//##

//=== Shared nav styles
@nav-link-padding:                          10px 15px;
@nav-link-hover-bg:                         @gray-lighter;

@nav-disabled-link-color:                   @gray-light;
@nav-disabled-link-hover-color:             @gray-light;

@nav-open-link-hover-color:                 #fff;

//== Tabs
@nav-tabs-border-color:                     #ddd;

@nav-tabs-link-hover-border-color:          @gray-lighter;

@nav-tabs-active-link-hover-bg:             @body-bg;
@nav-tabs-active-link-hover-color:          @gray;
@nav-tabs-active-link-hover-border-color:   #ddd;

@nav-tabs-justified-link-border-color:            #ddd;
@nav-tabs-justified-active-link-border-color:     @body-bg;

//== Pills
@nav-pills-border-radius:                   @border-radius-base;
@nav-pills-active-link-hover-bg:            @component-active-bg;
@nav-pills-active-link-hover-color:         @component-active-color;


//== Pagination
//
//##

@pagination-color:                     @link-color;
@pagination-bg:                        #fff;
@pagination-border:                    #ddd;

@pagination-hover-color:               @link-hover-color;
@pagination-hover-bg:                  @gray-lighter;
@pagination-hover-border:              #ddd;

@pagination-active-color:              #fff;
@pagination-active-bg:                 @brand-primary;
@pagination-active-border:             @brand-primary;

@pagination-disabled-color:            @gray-light;
@pagination-disabled-bg:               #fff;
@pagination-disabled-border:           #ddd;


//== Pager
//
//##

@pager-bg:                             @pagination-bg;
@pager-border:                         @pagination-border;
@pager-border-radius:                  15px;

@pager-hover-bg:                       @pagination-hover-bg;

@pager-active-bg:                      @pagination-active-bg;
@pager-active-color:                   @pagination-active-color;

@pager-disabled-color:                 @pagination-disabled-color;


//== Jumbotron
//
//##

@jumbotron-padding:              30px;
@jumbotron-color:                inherit;
@jumbotron-bg:                   @gray-lighter;
@jumbotron-heading-color:        inherit;
@jumbotron-font-size:            ceil((@font-size-base * 1.5));


//== Form states and alerts
//
//## Define colors for form feedback states and, by default, alerts.

@state-success-text:             #3c763d;
@state-success-bg:               #dff0d8;
@state-success-border:           darken(spin(@state-success-bg, -10), 5%);

@state-info-text:                #31708f;
@state-info-bg:                  #d9edf7;
@state-info-border:              darken(spin(@state-info-bg, -10), 7%);

@state-warning-text:             #8a6d3b;
@state-warning-bg:               #fcf8e3;
@state-warning-border:           darken(spin(@state-warning-bg, -10), 5%);

@state-danger-text:              #a94442;
@state-danger-bg:                #f2dede;
@state-danger-border:            darken(spin(@state-danger-bg, -10), 5%);


//== Tooltips
//
//##

//** Tooltip max width
@tooltip-max-width:           200px;
//** Tooltip text color
@tooltip-color:               #fff;
//** Tooltip background color
@tooltip-bg:                  #000;
@tooltip-opacity:             .9;

//** Tooltip arrow width
@tooltip-arrow-width:         5px;
//** Tooltip arrow color
@tooltip-arrow-color:         @tooltip-bg;


//== Popovers
//
//##

//** Popover body background color
@popover-bg:                          #fff;
//** Popover maximum width
@popover-max-width:                   276px;
//** Popover border color
@popover-border-color:                rgba(0,0,0,.2);
//** Popover fallback border color
@popover-fallback-border-color:       #ccc;

//** Popover title background color
@popover-title-bg:                    darken(@popover-bg, 3%);

//** Popover arrow width
@popover-arrow-width:                 10px;
//** Popover arrow color
@popover-arrow-color:                 #fff;

//** Popover outer arrow width
@popover-arrow-outer-width:           (@popover-arrow-width + 1);
//** Popover outer arrow color
@popover-arrow-outer-color:           fadein(@popover-border-color, 5%);
//** Popover outer arrow fallback color
@popover-arrow-outer-fallback-color:  darken(@popover-fallback-border-color, 20%);


//== Labels
//
//##

//** Default label background color
@label-default-bg:            @gray-light;
//** Primary label background color
@label-primary-bg:            @brand-primary;
//** Success label background color
@label-success-bg:            @brand-success;
//** Info label background color
@label-info-bg:               @brand-info;
//** Warning label background color
@label-warning-bg:            @brand-warning;
//** Danger label background color
@label-danger-bg:             @brand-danger;

//** Default label text color
@label-color:                 #fff;
//** Default text color of a linked label
@label-link-hover-color:      #fff;


//== Modals
//
//##

//** Padding applied to the modal body
@modal-inner-padding:         15px;

//** Padding applied to the modal title
@modal-title-padding:         15px;
//** Modal title line-height
@modal-title-line-height:     @line-height-base;

//** Background color of modal content area
@modal-content-bg:                             #fff;
//** Modal content border color
@modal-content-border-color:                   rgba(0,0,0,.2);
//** Modal content border color **for IE8**
@modal-content-fallback-border-color:          #999;

//** Modal backdrop background color
@modal-backdrop-bg:           #000;
//** Modal backdrop opacity
@modal-backdrop-opacity:      .5;
//** Modal header border color
@modal-header-border-color:   #e5e5e5;
//** Modal footer border color
@modal-footer-border-color:   @modal-header-border-color;

@modal-lg:                    900px;
@modal-md:                    600px;
@modal-sm:                    300px;


//== Alerts
//
//## Define alert colors, border radius, and padding.

@alert-padding:               15px;
@alert-border-radius:         @border-radius-base;
@alert-link-font-weight:      bold;

@alert-success-bg:            @state-success-bg;
@alert-success-text:          @state-success-text;
@alert-success-border:        @state-success-border;

@alert-info-bg:               @state-info-bg;
@alert-info-text:             @state-info-text;
@alert-info-border:           @state-info-border;

@alert-warning-bg:            @state-warning-bg;
@alert-warning-text:          @state-warning-text;
@alert-warning-border:        @state-warning-border;

@alert-danger-bg:             @state-danger-bg;
@alert-danger-text:           @state-danger-text;
@alert-danger-border:         @state-danger-border;


//== Progress bars
//
//##

//** Background color of the whole progress component
@progress-bg:                 #f5f5f5;
//** Progress bar text color
@progress-bar-color:          #fff;

//** Default progress bar color
@progress-bar-bg:             @brand-primary;
//** Success progress bar color
@progress-bar-success-bg:     @brand-success;
//** Warning progress bar color
@progress-bar-warning-bg:     @brand-warning;
//** Danger progress bar color
@progress-bar-danger-bg:      @brand-danger;
//** Info progress bar color
@progress-bar-info-bg:        @brand-info;


//== List group
//
//##

//** Background color on `.list-group-item`
@list-group-bg:                 #fff;
//** `.list-group-item` border color
@list-group-border:             #ddd;
//** List group border radius
@list-group-border-radius:      @border-radius-base;

//** Background color of single list items on hover
@list-group-hover-bg:           #f5f5f5;
//** Text color of active list items
@list-group-active-color:       @component-active-color;
//** Background color of active list items
@list-group-active-bg:          @component-active-bg;
//** Border color of active list elements
@list-group-active-border:      @list-group-active-bg;
//** Text color for content within active list items
@list-group-active-text-color:  lighten(@list-group-active-bg, 40%);

//** Text color of disabled list items
@list-group-disabled-color:      @gray-light;
//** Background color of disabled list items
@list-group-disabled-bg:         @gray-lighter;
//** Text color for content within disabled list items
@list-group-disabled-text-color: @list-group-disabled-color;

@list-group-link-color:         #555;
@list-group-link-hover-color:   @list-group-link-color;
@list-group-link-heading-color: #333;


//== Panels
//
//##

@panel-bg:                    #fff;
@panel-body-padding:          15px;
@panel-heading-padding:       10px 15px;
@panel-footer-padding:        @panel-heading-padding;
@panel-border-radius:         @border-radius-base;

//** Border color for elements within panels
@panel-inner-border:          #ddd;
@panel-footer-bg:             #f5f5f5;

@panel-default-text:          @gray-dark;
@panel-default-border:        #ddd;
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@panel-primary-heading-bg:    @brand-primary;

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@panel-success-border:        @state-success-border;
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@panel-danger-heading-bg:     @state-danger-bg;


//== Thumbnails
//
//##

//** Padding around the thumbnail image
@thumbnail-padding:           4px;
//** Thumbnail background color
@thumbnail-bg:                @body-bg;
//** Thumbnail border color
@thumbnail-border:            #ddd;
//** Thumbnail border radius
@thumbnail-border-radius:     @border-radius-base;

//** Custom text color for thumbnail captions
@thumbnail-caption-color:     @text-color;
//** Padding around the thumbnail caption
@thumbnail-caption-padding:   9px;


//== Wells
//
//##

@well-bg:                     #f5f5f5;
@well-border:                 darken(@well-bg, 7%);


//== Badges
//
//##

@badge-color:                 #fff;
//** Linked badge text color on hover
@badge-link-hover-color:      #fff;
@badge-bg:                    @gray-light;

//** Badge text color in active nav link
@badge-active-color:          @link-color;
//** Badge background color in active nav link
@badge-active-bg:             #fff;

@badge-font-weight:           bold;
@badge-line-height:           1;
@badge-border-radius:         10px;


//== Breadcrumbs
//
//##

@breadcrumb-padding-vertical:   8px;
@breadcrumb-padding-horizontal: 15px;
//** Breadcrumb background color
@breadcrumb-bg:                 #f5f5f5;
//** Breadcrumb text color
@breadcrumb-color:              #ccc;
//** Text color of current page in the breadcrumb
@breadcrumb-active-color:       @gray-light;
//** Textual separator for between breadcrumb elements
@breadcrumb-separator:          "/";


//== Carousel
//
//##

@carousel-text-shadow:                        0 1px 2px rgba(0,0,0,.6);

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@carousel-indicator-active-bg:                #fff;
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//== Close
//
//##

@close-font-weight:           bold;
@close-color:                 #000;
@close-text-shadow:           0 1px 0 #fff;


//== Code
//
//##

@code-color:                  #c7254e;
@code-bg:                     #f9f2f4;

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@pre-bg:                      #f5f5f5;
@pre-color:                   @gray-dark;
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@pre-scrollable-max-height:   340px;


//== Type
//
//##

//** Text muted color
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//** Abbreviations and acronyms border color
@abbr-border-color:           @gray-light;
//** Headings small color
@headings-small-color:        @gray-light;
//** Blockquote small color
@blockquote-small-color:      @gray-light;
//** Blockquote font size
@blockquote-font-size:        (@font-size-base * 1.25);
//** Blockquote border color
@blockquote-border-color:     @gray-lighter;
//** Page header border color
@page-header-border-color:    @gray-lighter;


//== Miscellaneous
//
//##

//** Horizontal line color.
@hr-border:                   @gray-lighter;

//** Horizontal offset for forms and lists.
@component-offset-horizontal: 180px;
  `id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `url` varchar(1000) NOT NULL DEFAULT '',
  `res` varchar(255) NOT NULL DEFAULT '' COMMENT '-=not crawl, H=hit, M=miss, B=blacklist',
  `reason` text NOT NULL COMMENT 'response code, comma separated',
  `mtime` timestamp NOT NULL DEFAULT current_timestamp() ON UPDATE current_timestamp(),
  PRIMARY KEY (`id`),
  KEY `url` (`url`(191)),
  KEY `res` (`res`)




	
	Anwendbare_Lösungen_rund_um_quick_wins_für_langfristigen_Unternehmenserfolg | JNP Sri Lanka | National Freedom Front
		




	
	
			
	
	

	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	





































    
    











	

		

			
			
            

                

                    






                

                

                                                        

                

                    
 



  
  

    
    
  


  

    
    
  


  

    
    
  

	
 

    
    
  


  

    
    
  


	


  
  
  
		
	

 
  
  
  







                


            


            
		

	

	

		
		 

	

		

			

									

						

							

								
Anwendbare_Lösungen_rund_um_quick_wins_für_langfristigen_Unternehmenserfolg

																	
by JNP Media   29/06/2026 | 3:21
                                    0
                                    Posted in කාලීන පුවත් 

															

							

																			Anwendbare_Lösungen_rund_um_quick_wins_für_langfristigen_Unternehmenserfolg
																		

							

																


Anwendbare Lösungen rund um quick wins für langfristigen Unternehmenserfolg


In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt suchen Unternehmen ständig nach Möglichkeiten, ihre Effizienz zu steigern und ihre Ziele schneller zu erreichen. Ein Ansatz, der in den letzten Jahren an Popularität gewonnen hat, ist die Fokussierung auf sogenannte „quick wins“. Diese kleinen, schnell umsetzbaren Erfolge können einen erheblichen positiven Einfluss auf die Moral der Mitarbeiter, die Produktivität und letztendlich den Unternehmenserfolg haben. Es geht darum, Projekte oder Verbesserungen zu identifizieren, die mit minimalem Aufwand und minimalem Zeitaufwand realisiert werden können und dennoch einen sichtbaren Mehrwert bieten.


Die Implementierung von „quick wins“ ist jedoch mehr als nur das Abhaken von Aufgabenlisten. Es erfordert eine strategische Herangehensweise, die darauf abzielt, die richtigen Bereiche zu identifizieren, die am meisten von schnellen Erfolgen profitieren können. Es ist wichtig, dass diese Erfolge nicht isoliert betrachtet werden, sondern als Bausteine für langfristige Veränderungen dienen. Die Kunst besteht darin, diese kurzfristigen Erfolge zu nutzen, um Schwung zu erzeugen und die Grundlage für größere, nachhaltigere Verbesserungen zu schaffen.


Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierung


Eine der häufigsten Quellen für „quick wins“ liegt in der Optimierung bestehender Prozesse. Viele Unternehmen verfügen über etablierte Arbeitsabläufe, die im Laufe der Zeit ineffizient geworden sind, ohne dass dies aktiv erkannt wurde. Eine einfache Überprüfung und Analyse der Prozesse kann oft schnell zu identifizierbaren Verbesserungspotenzialen führen. Dies können beispielsweise die Beseitigung unnötiger Schritte, die Automatisierung repetitiver Aufgaben oder die Straffung von Kommunikationskanälen sein. Wichtig ist, dass sich die Optimierung auf Bereiche konzentriert, die einen direkten Einfluss auf die wichtigen Kennzahlen des Unternehmens haben, wie beispielsweise die Durchlaufzeit, die Fehlerquote oder die Kundenzufriedenheit. Manchmal sind es die scheinbar kleinen Dinge, die den größten Unterschied machen, wie beispielsweise die Standardisierung von Vorlagen oder die Einführung eines zentralen Dokumentenmanagementsystems.


Die Rolle der Mitarbeiter bei der Prozessoptimierung


Die Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen. Sie sind diejenigen, die tagtäglich mit den Prozessen arbeiten und daher am besten mit ihren Stärken und Schwächen vertraut sind. Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter ermutigen, Vorschläge zur Verbesserung einzubringen und sie aktiv in den Optimierungsprozess einzubeziehen. Dies kann durch regelmäßige Brainstorming-Sitzungen, Workshops oder einfach durch die Schaffung einer offenen Kommunikationskultur geschehen, in der Feedback willkommen ist. Die Einbindung der Mitarbeiter führt nicht nur zu besseren Ergebnissen, sondern stärkt auch die Motivation und das Engagement der Belegschaft.






Prozessschritt
Vorher
Nachher
Ergebnis






Rechnungsprüfung
Manuelle Prüfung jeder Rechnung
Automatisierte Prüfung mit Software
Reduzierung der Bearbeitungszeit um 50%




Kundenkommunikation
Mehrere E-Mail-Adressen, unstrukturierte Kommunikation
Zentrales Ticketsystem
Verbesserung der Reaktionszeit um 30%






Die Tabelle verdeutlicht, wie die Optimierung von Prozessen durch den Einsatz von Technologie und einer strukturierten Vorgehensweise zu messbaren Ergebnissen führen kann.


Verbesserung der internen Kommunikation


Eine effektive interne Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Fehlende oder unklare Kommunikation kann zu Missverständnissen, Fehlern und Ineffizienzen führen. „Quick wins“ in diesem Bereich können durch einfache Maßnahmen wie die Einführung regelmäßiger Teammeetings, die Nutzung von Collaboration-Tools oder die Verbesserung der Transparenz von Informationen erzielt werden. Wichtig ist, dass die Kommunikation auf die Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen zugeschnitten ist und dass die richtigen Kanäle genutzt werden. Beispielsweise kann für schnelle Updates und informelle Diskussionen ein Chat-Tool wie Slack oder Microsoft Teams geeignet sein, während für wichtige Ankündigungen und offizielle Dokumente eine E-Mail oder ein Intranet bevorzugt werden sollte.


Nutzung von Collaboration-Tools


Collaboration-Tools wie Asana, Trello oder Monday.com können die interne Kommunikation und Zusammenarbeit erheblich verbessern. Diese Tools ermöglichen es Teams, Aufgaben zu verwalten, Fortschritte zu verfolgen und Dokumente gemeinsam zu bearbeiten. Sie bieten eine zentrale Plattform für die Kommunikation und sorgen dafür, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind. Die Implementierung solcher Tools erfordert jedoch eine gewisse Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie die Funktionen effektiv nutzen können. Eine klare Richtlinie für die Nutzung der Tools kann ebenfalls helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.


    

  • Regelmäßige Teammeetings zur Besprechung von Projekten und Problemen.
    • 

  • Nutzung eines Collaboration-Tools für die Aufgabenverwaltung und Kommunikation.
    • 

  • Verbesserung der Transparenz von Informationen durch eine zentrale Wissensdatenbank.
    • 

  • Förderung einer offenen Kommunikationskultur, in der Feedback willkommen ist.
    • 

  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Messung der Kommunikationszufriedenheit.
    • 



Diese Punkte bilden eine Grundlage für eine verbesserte interne Kommunikation, die sich positiv auf die gesamte Organisation auswirken kann.


Optimierung des Kundenfeedbacks


Kundenfeedback ist eine wertvolle Quelle für Informationen, die Unternehmen nutzen können, um ihre Produkte, Dienstleistungen und Prozesse zu verbessern. Die Analyse von Kundenfeedback kann jedoch zeitaufwendig und komplex sein. „Quick wins“ in diesem Bereich können durch die Einführung einfacher Umfragen, die Auswertung von Social-Media-Kommentaren oder die Nutzung von Kundenbewertungsplattformen erzielt werden. Wichtig ist, dass das Feedback ernst genommen und zeitnah bearbeitet wird. Eine schnelle Reaktion auf Kundenbeschwerden oder -vorschläge kann nicht nur die Kundenzufriedenheit erhöhen, sondern auch das Image des Unternehmens verbessern. Die gewonnenen Erkenntnisse können dann in konkrete Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt werden.


Implementierung eines einfachen Feedback-Systems


Ein einfaches Feedback-System kann beispielsweise durch die Integration eines kurzen Umfrageformulars auf der Unternehmenswebsite oder durch die Verwendung von E-Mail-Umfragen realisiert werden. Die Fragen sollten präzise und verständlich formuliert sein und sich auf die wichtigsten Aspekte der Kundenerfahrung konzentrieren. Die Auswertung der Ergebnisse sollte regelmäßig erfolgen und die gewonnenen Erkenntnisse sollten an die entsprechenden Abteilungen weitergeleitet werden. Es ist auch wichtig, den Kunden für ihr Feedback zu bedanken und ihnen mitzuteilen, welche Maßnahmen aufgrund ihres Feedbacks ergriffen wurden.


    

  1. Definieren Sie die wichtigsten Kennzahlen für die Kundenzufriedenheit.
    2. 

  2. Wählen Sie geeignete Methoden zur Erhebung von Kundenfeedback aus.
    3. 

  3. Analysieren Sie das Feedback regelmäßig und identifizieren Sie Verbesserungspotenziale.
    4. 

  4. Implementieren Sie konkrete Verbesserungsmaßnahmen basierend auf dem Feedback.
    5. 

  5. Kommunizieren Sie die Ergebnisse an die Kunden und zeigen Sie, dass ihr Feedback ernst genommen wird.
    6. 



Diese Schritte können helfen, ein effektives Feedback-System zu implementieren und die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu verbessern.


Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter


Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter zahlen sich oft schnell aus. „Quick wins“ in diesem Bereich können durch die Durchführung von kurzen Workshops, Online-Kursen oder internen Schulungen erzielt werden. Der Fokus sollte dabei auf Themen liegen, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter relevant sind und die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern. Eine gut ausgebildete Belegschaft ist nicht nur produktiver, sondern auch motivierter und engagierter. Dies führt letztendlich zu einer höheren Qualität der Arbeit und einer besseren Kundenzufriedenheit. Es ist wichtig, dass die Schulungen praxisorientiert sind und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, das Gelernte direkt anzuwenden.


Automatisierung von Routineaufgaben


Die Automatisierung von Routineaufgaben kann Unternehmen viel Zeit und Geld sparen. „Quick wins“ in diesem Bereich können durch den Einsatz von einfachen Makros, Skripten oder Bots erzielt werden. Diese Tools können beispielsweise verwendet werden, um repetitive Aufgaben wie Dateneingabe, E-Mail-Versand oder Berichtserstellung zu automatisieren. Die Automatisierung von Routineaufgaben befreit die Mitarbeiter von monotoner Arbeit und ermöglicht es ihnen, sich auf anspruchsvollere und wertschöpfendere Tätigkeiten zu konzentrieren. Dies führt zu einer höheren Motivation und Produktivität der Belegschaft. Bevor Automatisierungslösungen implementiert werden, ist es wichtig, die Prozesse sorgfältig zu analysieren und sicherzustellen, dass die Automatisierung tatsächlich zu einer Verbesserung führt.


Die Bedeutung von kleinen Schritten für nachhaltigen Erfolg


„Quick wins“ sind nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern auch ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer nachhaltigen Verbesserung. Durch die Fokussierung auf kleine, erreichbare Ziele können Unternehmen ein positives Momentum aufbauen und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Diese Erfolge dienen als Beweis dafür, dass Veränderungen möglich sind und dass sich die Anstrengungen auch auszahlen. Es ist wichtig, die „quick wins“ zu feiern und die Erfolge öffentlich zu kommunizieren, um die Mitarbeiter zu ermutigen und weitere Verbesserungen voranzutreiben. Die kumulative Wirkung dieser kleinen Schritte kann langfristig zu einem erheblichen Wettbewerbsvorteil führen. Die kontinuierliche Verbesserung sollte dabei in der Unternehmenskultur verankert sein, um sicherzustellen, dass die erzielten Erfolge nicht wieder verloren gehen.


Die Identifizierung und Umsetzung von „quick wins“ erfordert ein Umdenken in der Unternehmenskultur. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der Innovation und kontinuierliche Verbesserung gefördert werden und in der die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Dies erfordert ein starkes Engagement der Führungsebene und eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens. Durch die Kombination von strategischer Planung und operativer Exzellenz können Unternehmen nicht nur kurzfristige Erfolge erzielen, sondern auch langfristigen Wert schaffen.

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